Департамент управления делами Губернатора и Правительства Севастополя объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы города Севастополя

Наименование

Квалификационные требования

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

(реализация государственной политики в сфере осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд)

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иное высшее профессиональное образование.

Стаж: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Базовые знания:

– Конституция Российской Федерации;

– Федеральный закон от 27.05.2003 № 58–ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

– Федеральный закон от 27.07.2004 № 79–ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– Федеральный закон от 25.12.2008 № 273–ФЗ «О противодействии коррупции»;

– Закон города Севастополя от 14.04.2014 № 1–ЗС «Устав города Севастополя»;

– Закон города Севастополя от 30.04.2014 № 5–ЗС «О Правительстве Севастополя»;

– Закон города Севастополя от 30.04.2014 № 6–ЗС «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя»;

– Закон города Севастополя от 03.06.2014 года № 23–ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя»;

– Закон города Севастополя от 11.06.2014 № 30–ЗС «О противодействии коррупции в городе Севастополе»;

– знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

– знания и умения в области информационно–коммуникационных технологий.

Профессиональные знания:

– постановление Правительства Севастополя от 24.11.2015 № 1084-ПП «Об утверждении Регламента Правительства Севастополя»;

– постановление Правительства Севастополя от 31.10.2020 № 569-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте управления делами Губернатора и Правительства Севастополя»;

– постановление Правительства Севастополя от 29.01.2020 № 22-ПП «Об утверждении Положения о порядке взаимодействия заказчиков города Севастополя с Департаментом управления делами Губернатора и Правительства Севастополя – уполномоченным органом при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд города Севастополя»;

– иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Севастополя, регулирующие отношения при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

– нормативные правовые акты Федеральной антимонопольной службы Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Федерального казначейства, их разъяснения и рекомендации по применению норм законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

– формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

– методы применения информационно–коммуникационных технологий в государственных органах;

– правила документооборота и работы со служебной информацией;

– порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов;

– основы государственного управления;

– правила и нормы делового общения.

Профессиональные умения:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации и города Севастополя в области осуществления закупок товаров и заключения государственных контрактов на поставки товаров, оказания услуг, выполнения работ для нужд государственного органа;

– осуществления мониторинга закупок посредством сбора, обобщения, систематизации и оценки информации об осуществлении закупок, в том числе реализации планов-графиков;

– размещения в единой информационной системе посредством программного комплекса «Региональная контрактная система» информации о закупках, а также проектов правовых актов, правовых актов и иных документов о нормировании и планировании в сфере закупок;

– работы со служебными документами;

– подготовки служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– взаимодействия с государственными органами и организациями;

– владения официально–деловым стилем современного русского литературного языка;

– подготовки информационно–аналитических справок и докладов о состоянии дел по направлению деятельности;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

– комплексного подхода к решению поставленных задач;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– работы в системе межведомственного и ведомственного электронного документооборота;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно–коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79–ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23–ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

– своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

– результаты исполнения должностного регламента;

– соблюдение служебной дисциплины;

– применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.